صوّت أعضاء نقابة شرطة أوتاوا (OPA) بأغلبية كبيرة لصالح اتفاقية عمل جديدة لمدة خمس سنوات تشمل زيادات كبيرة في الأجور وسياسة غير مسبوقة لإجازة الوالدية. وصوّت ما يقرب من 90% من أعضاء النقابة البالغ عددهم 2,258، بما في ذلك الضباط والموظفون المدنيون، لصالح الاتفاقية التي تهدف إلى تحسين التوظيف والاحتفاظ بالموظفين ودعم التوازن بين العمل والحياة.
أبرز بنود الاتفاقية
1. زيادات في الأجور:
ستشهد الاتفاقية زيادات إجمالية في الأجور بنسبة 19.3% على مدى خمس سنوات، وذلك ابتداءً من 1 يناير 2025:
• 2025: 6.85%
• 2026: 3.5%
• 2027: 3.5%
• 2028: 3.0%
• 2029: 2.5%
ويبلغ راتب الشرطي من الدرجة الأولى حاليًا أكثر من 111,000 دولار سنويًا، مما يعني زيادات كبيرة في الدخل.
2. توسيع إجازة الوالدية:
سيحصل الموظفون، بما في ذلك الضباط والعاملون المدنيون، على إجازة والدية تصل إلى 35 أسبوعًا بنسبة 93% من الراتب، مما يجعل شرطة أوتاوا في مقدمة المؤسسات الشرطية في كندا فيما يتعلق بدعم الأسر.
التأثير المالي
أكدت عضو مجلس المدينة مارتين كار أن زيادات الرواتب مدرجة في ميزانية الشرطة الأولية للمدينة، والتي تتضمن زيادة ضريبية بنسبة 2.9%.
• تأجيل خطط الكاميرات الجسدية:
سيتم تأجيل خطة تزويد الضباط بكاميرات جسدية بسبب الأعباء المالية الناتجة عن الاتفاقية الجديدة.
تصريحات القادة
• قال رئيس النقابة، ماثيو كوكس، إن الاتفاقية “تقدر العمل المخلص الذي يقوم به الموظفون لحماية مجتمعنا يوميًا”.
• ووصف رئيس مجلس خدمات الشرطة، سليم فكيراني، الاتفاقية بأنها “علامة فارقة في دعم التوازن بين المسؤوليات المهنية والحياة الأسرية للموظفين”.
مفاوضات مستقبلية
من المتوقع أن تبدأ مفاوضات مع رابطة كبار الضباط، التي تمثل مجموعة أصغر داخل الخدمة، في عام 2025.
خاتمة
يعكس هذا الاتفاق التزامًا بدعم القوى العاملة في شرطة أوتاوا من خلال تحسين الرواتب وتقديم مزايا عائلية غير مسبوقة، بالإضافة إلى تعزيز جهود التوظيف والاحتفاظ بالموظفين في ظل التحديات المتزايدة في قطاع الشرطة.
