يترك الكثير من الناس اوطانهم ويهاجرون الى بلاد بعيدة كمثل كندا، بحثاً عن حياة لائقة ومستقبل واعد لهم ولاطفالهم بعيداً عن الصراعات الدائرة في بلدانهم ومجتمعاتهم، منهم من يختار الهجرة الطوعية الدائمة التي وعلى الرغم من قساوتها واشتعال الحنين الدائم فيها للاهل والاحباب تبقى الحل الانسب لكل متطلع لأفق أوسع ،ومنهم من يختار هجرة العمل التي قد تتحول مع الايام الى تعلّق بالبلاد التي فتحت لهم ابوابها فيستعيضون بالاقامة الدائمة بدل الترحال والعودة الميمونة.
اي هجرة نختار؟ اي منها هي الانسب والاضمن لنا؟ من اين نبدأ؟ وغيرها الكثير من الاسئلة التي حملناها الى المحامية المتخصصة في شؤون الاعمال و الهجرة غريس نعمة لنبدأ معها اللقاء الاول والمتعلق بهجرة العمل من ضمن سلسلة لقاءات تتمحور حول قانون الهجرة وانواعها وافضل الطرق لاعتمادها والتي اجابت عليها بكل دقة ودراسة لما فيه خير ومصلحة طالبيها وفي اي مضمار كانت.
-ماذا نعني بتأشيرة العمل ومتى تكون فعّالة؟
تأشيرة العمل تصدرها وزارة الهجرة الفدرالية في كندا تبعا لموافقة وزارة العمل الفدرالية على etude d’impact sur le marche du travail والتي يكون رب العمل قد سبق وتقدم بها والتي تجيز بموجبها السماح للعامل الاجنبي العمل في كندا.
وهنا أود أن أوضح، نحن كجهة مسؤولة عن معالجة مثل هذه الملفات نتقدم بطلب موافقة عمل للعمال الاجانب من سلطات الهجرة المحلية والفدرالية.
– ما صحة المعلومات القائلة عن امكانية تحويل التأشيرة السياحية الى تأشيرة عمل في حال وجد اثناء زبارة السائح لكندا؟
بداية لا بد من الاشارة الى وجوب اصدار “عرض عمل” Offre d’emploi” عن شركة كندية شرط ان يكون لديها نية توظيف عامل اجنبي، فنقوم بتحضير العقد مع الشركة المشغلة والذي بات مسموح العمل بموجبه، لمدة ثلاث سنوات، على ان تحدد فيه كل الشروط الواجبة للعمل لناحية المدة، الاجر، الدوام، المهام، المكان والحوافز….
كما وتجدر الاشارة الى ان تمتع العامل الاجنبي بالحقوق والواجبات نفسها كمثل ابن البلد.
اما بالنسبة الى كون العامل الطامح الى الوظيفة موجود داخل او خارج الاراضي الكندية، فلن يغير في الموضوع اي شيء لناحية تقديم الطلب الذي يكون عينه في الحالتين، اما في حال كان طالب هجرة العمل خارج الاراضي الكندية ووصل الى مرحلة تقديم طلب الهجرة فنقدم الطلب على اساس ان طالبه خارج البلاد، وفي هذه الحالة تُعالج المدة وفق البلد المقدم منه، فعلى سبيل المثال لا الحصر، تعالج مدة طلب مقدم من لبنان في 16 اسبوعاً بينما تحتاج المعالجة لغير دول حوالي الاربعة اسابيع لاصدار تأشيرة عمل، في المقابل يحتاج العامل من داخل الاراضي الكندية الى تغيير توصيف تأشيرته من طلب سائح الى طلب عامل وفي هذه الحالة تعالج مدة الطلب بـ 160 نهار عمل اي ما يقارب الخمسة اشهر والنصف، مع العلم ان هذه المهل غير ثابتة ويمكن للسلطات التي تعنى بهذه الدراسة ان تقرر المدة المعالجة.
اما فيما خصّ السائح الذي يجد عملا في كندا فيُحل الموضوع فيما بين الاثنين، العامل وصاحب العمل، فهذا الاتصال الانساني المباشر فيما بينهما من شأنه ان يقصّر المسافات ويخفف من وطأة الانتظار فما تراه العين المجردة وتلمسه الحاجة الاجتماعية يختلف عن عملية التفتيش عمن يمكنه ان يكون في هذا المنصب او ذاك.
وهنا لا بد من الاشارة الى انه وبعد سنتين من العمل في كيبيك يمكن للعامل ان يتقدم بطلب اقامة دائمة في المقاطعة شرط ان تتوافر فيه الشروط المطلوبة للهجرة.
-ماذا عن المهل لاصدار التأشيرة وهل يحق للمهاجر بهدف العمل ان تهاجر عائلته معه؟
نحن لا نستطيع ان نتحكم بالمهل لاصدار التأشيرات اطلاقاً،ولكن نتابع مع الادارات المعنية للاطلاع على المراحل التي بات فيها الطلب المقدم.
اما من يحق له احضار عائلته معه فهذا يعود الى نوع وفئة المهنة، فهناك مهن تخوّل اصحابها احضار عائلاتهم معهم وهم اؤلئك الذين ينتمون الى الفئات B-A-0 فالصفر وتعني فئة الاداريين، والـ A تعني فئة اصحاب المهن كالاطباء والمهندسين والمحامين و…اما فئة الـ C فهي للمهن التقنية كالطراش والكهربجي وشيف المطبخ والبلاط….
اما اؤلئك الذين ينتمون الى فئتي D و C اي عمال التنظيفات، المزارعون…مثلا فلا يمكنهم احضار عائلاتهم معهم.
– اي الاجازات هو الافضل برأي غريس المحامية الضليعة في شؤون الهجرة والمهاجرين؟
شخصياً انا افضّل برنامج اجازة العمل، لان الذي يأتي الى كندا بهدف العمل ويقرر البقاء بهدف الحصول على الجنسية، تكون الامور واضحة امامه لناحية معرفة النظام والدخول في الحياة اليومية الصغيرة فيختار الاقامة عن معرفة وقناعة لا عن هروب وهجرة قسرية. وحول هذه النقطة اود ان اوضح ان هجرة العمل في العادة تكون مقرونة بنيّة العامل العودة الى بلاده مع انتهاء عقد العمل ومع الوقت والاعتياد على الحياة في كندا واظهار النية في البقاء على اراضيها، يمكن تقديم طلب للحصول على الاقامة الدائمة وهنا يصبح الملف في عهدة الادارة المختصة ولا نملك حق المراقبة عليها، لكن ما يمكننا ان نفعله هو دراسة الملف بشكل صحيح حتى لا يتعرض للرفض.
-هل من علامات مطلوبة يجب توافرها في طالب هجرة العمل؟
بالنسبة لاجازة العمل ليس هناك من علامات او مجموع انما المطلوب هو ملف شخصي متكامل، شهادة خدمة في المجال المهني المطلوب، العلامات عادة تطلب في ملف الهجرة حيث يؤخذ بعين الاعتبار المعارف اللغوية، العمر، الشهادات… كما نوع الاختصاص الذي تطلبه دائرة الهجرة، اما في هجرة العمل فالموضوع وكما ذكرت سابقا يتطلب نية رب العمل بالتعاقد مع العامل وفق حاجة مؤسسته وهذا هو الفرق فيما بين الهجرة الدائمة وهجرة العمل.
كلمة اخبرة، كيف تود ان تنهي الاستاذة نعمة مقابلتها؟
اود التوجه الى القراء الاعزاء بالقول ان ما تناولناه في مقابلتنا هذه، ليس من باب الاستشارة القانونية بقدر ما هو تقديم معلومات عامة للقراء تساعدم في معلوماتهم بحيث ان لكل ملف من الملفات المقدمة للعمال له خصوصيته وليس بالضرورة ان يشبه اي من الملفات الاخرى وبالتالي يتوجب دراسة كل ملف على حدا لاختيار الافضل له.
