أظهرت بيانات جديدة صادرة عن هيئة الإحصاء الكندية أن عدد الكنديين المسجلين في خطط التقاعد المسجلة (RPP) ارتفع بشكل ملحوظ عام 2023، حيث انضم 293,500 شخص جديد، ليصل العدد الإجمالي إلى حوالي 7.2 مليون عضو نشط، بزيادة نسبتها 4.2% مقارنة بعام 2022.
وأشارت البيانات إلى أن نحو 4.9 مليون شخص كانوا أعضاء في خطط التقاعد ذات المنافع المحددة (Defined Benefit Plans)، وهي الخطط التي تضمن للموظف معاشًا ثابتًا عند التقاعد، استنادًا إلى أجره وسنوات خدمته، بغض النظر عن أداء الاستثمارات.
بالمقابل، ارتفع عدد المنضمين إلى خطط المساهمة المحددة (Defined Contribution Plans) بـ 65,300 شخص، أي زيادة بنسبة 5.1%، حيث تتحمل الموظف/ة مخاطر الاستثمار، ويُحدد المعاش التقاعدي بناءً على قيمة الصندوق عند التقاعد.
والزيادة في عدد المشتركين فاقت معدل نمو التوظيف في البلاد، حيث ارتفع عدد العاملين بمقدار 690,844 شخصًا خلال نفس الفترة، ما يعادل 3.8%، بحسب مسح القوى العاملة.
وللمرة الثانية على التوالي، كانت النساء أكثر انضمامًا من الرجال إلى خطط التقاعد، حيث ازداد عدد النساء المشاركات بـ 150,700، ليصل إلى أكثر من 3.7 مليون امرأة، في حين عدد الرجال المشاركين ارتفع بـ 142,800، ليبلغ أكثر من 3.5 مليون رجل.
وبقيت حصة النساء من إجمالي العضوية النشطة عند 51.3%.
وجميع المقاطعات الكندية شهدت ارتفاعًا في عدد المسجلين، باستثناء مانيتوبا التي فقدت 1,300 مشترك مقارنة بالعام السابق.
أعلى نسب الزيادة كانت في:
أونتاريو: +161,800 عضو
كيبيك: +54,800 عضو
بريتش كولومبيا: +32,000 عضو
ألبرتا: +18,700 عضو
