أعلنت شركة الاتصالات الكندية روجرز تقديم حزم مغادرة طوعية لنحو 10 آلاف موظف ضمن خطة تهدف إلى خفض التكاليف وإعادة تنظيم هيكلها الإداري في ظل تباطؤ نمو قطاع الاتصالات في كندا.
وأوضحت الشركة أن البرنامج يشمل بعض الفرق في الأقسام التشغيلية والإدارية، ويتيح للموظفين خيار الاستفادة من تعويضات إنهاء خدمة أو التقاعد المبكر بشكل طوعي.
في المقابل، أكدت أن البرنامج لا يشمل الموظفين النقابيين ولا العاملين في بعض المؤسسات التابعة مثل Sportsnet وToronto Blue Jays وMaple Leaf Sports & Entertainment.
وقالت الشركة إن هذه الخطوة تأتي ضمن جهودها لمواءمة هيكل التكاليف مع «الواقع الاقتصادي الحالي» الذي يشهد تغيرات متسارعة في سوق الاتصالات.
ورغم أن البرنامج لا يعني تسريحًا إلزاميًا ولا يشير إلى أزمة مالية مباشرة داخل الشركة، إلا أن حجمه الكبير يعكس ضغوطًا متزايدة في قطاع الاتصالات الكندي نتيجة المنافسة المرتفعة وكلفة الاستثمار في البنية التحتية والتغيرات في السوق.
ويثير هذا القرار تساؤلات لدى المراقبين حول ما إذا كانت شركات الاتصالات الكبرى في كندا تتجه إلى مرحلة إعادة هيكلة أوسع قد تنعكس لاحقًا على سوق العمل والخدمات المقدّمة للمستهلكين خلال السنوات المقبلة.
